| Chère lectrice, cher lecteur, C'est une question que vous vous posez peut-être, côté employeur comme côté employé: Quel droit les salariés et salariées ont-ils de participer à la Grève des femmes (ou féministe) 2023? Au sens juridique du terme, la Grève des femmes du 14 juin… n'en est pas une. «Le droit de grève est garanti par l'article 28 de la Constitution fédérale, détaille Rémy Wyler, avocat et professeur en droit du travail à l'Université de Lausanne. La jurisprudence la définit comme étant «le refus collectif de la prestation de travail due, dans le but d'obtenir des conditions de travail déterminées de la part d'un employeur.» Autrement dit, une revendication politique ou un mouvement de solidarité avec les employés d'autres entreprises ne remplissent pas les conditions de la grève: les travailleurs et travailleuses ne peuvent pas exiger d'être absents ce jour-là. Ce qui n'empêche pas les entreprises et institutions d'accepter une demande de congé: nombre d'entre elles nous ont affirmé leur ouverture à ce sujet. Elles ont aussi la possibilité, même si ce choix s'annonce rare, d'offrir cette journée. Bonne lecture! | – Julie Eigenmann | |
No comments:
Post a Comment
🤔